BELOFTE
Umami belofte tekst komt hier. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec.
Umami belofte tekst komt hier. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec.
Ik ga echt ‘naar binnen’ bij de organisaties. De kosten voor een Bitter traject variëren want het is altijd maatwerk. Bitter is niet goedkoop, maar wel heel goed. En bewezen effectief.
Ik ga voor goud met elk team, met elke organisatie, met elk mens. Het onbesprokene boven tafel halen. Ik ga naar de inwendige bloeding. Ik plak geen pleisters. Ik doe niet aan kwalzalverij. Zachte heelmeesters maken stinkende wonden.
Na een training of na een teamcoaching vallen we heel snel terug in het oude gedrag. Er moet een duurzame verandering teweeggebracht worden. We moeten loskomen van het oude en er moet ruimte komen om weer creativiteit te laten stromen. Er zijn allerlei redenen om de bittere pil nu te nemen. De organisatie is onveilig, er is veel geroddel en achterklap. Een groep mensen die gefrustreerd is en die niet meer zelfstandig kunnen denken en handelen. Een vermoeid team en een onverschilligheid. Geen verantwoordelijkheid meer aan durven gaan. Terminale serieusheid en hoog ziekteverzuim en geen geluk.
Ik ga echt ‘naar binnen’ bij de organisaties. De kosten voor een Bitter traject variëren want het is altijd maatwerk. Bitter is niet goedkoop, maar wel heel goed. En bewezen effectief.
Ik ga voor goud met elk team, met elke organisatie, met elk mens. Het onbesprokene boven tafel halen. Ik ga naar de inwendige bloeding. Ik plak geen pleisters. Ik doe niet aan kwalzalverij. Zachte heelmeesters maken stinkende wonden.
Na een training of na een teamcoaching vallen we heel snel terug in het oude gedrag. Er moet een duurzame verandering teweeggebracht worden. We moeten loskomen van het oude en er moet ruimte komen om weer creativiteit te laten stromen. Er zijn allerlei redenen om de bittere pil nu te nemen. De organisatie is onveilig, er is veel geroddel en achterklap. Een groep mensen die gefrustreerd is en die niet meer zelfstandig kunnen denken en handelen. Een vermoeid team en een onverschilligheid. Geen verantwoordelijkheid meer aan durven gaan. Terminale serieusheid en hoog ziekteverzuim en geen geluk.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor.